隨著食城特孵化園、華強北配件共店、社群生活服務綜合相繼落地，林辰的商業版圖逐步擴大，但新的問題也隨之而來——人手嚴重不足。林強既要統籌兩個大專案的運營，又要對接商戶和施工隊，常常忙到深夜；林梅既要把控孵化園的菜品口味，又要打理社群食堂的日常，分乏；阿杰的維修店分店剛開業，自團隊尚在磨合，本無力支援；阿濤專注於甘蔗供應鏈的拓展，也難以分心。
看著邊人連軸轉的疲憊模樣，林辰深知，要讓事業穩步前行，必須廣納賢才，搭建一支專業的團隊。他當即決定啟大規模招人計劃，明確“實用為先、德才兼備”的招聘原則——不盲目追求高學歷，更看重實能力、責任心和適配度，同時也給那些願意吃苦、有潛力的年輕人機會。
首先，林辰梳理出各專案的崗位缺口，制定了詳細的招聘清單：
食城孵化園：需要2名餐飲運營專員（負責商戶對接、客流引導）、3名檔口協助員（配合商戶備料、清潔）、1名衛生監管員（把控整衛生標準）；
華強北共驗店：需要2名數碼銷售顧問（負責配件展示、客戶接待）、1名售後接待員（理產品諮詢和退換貨）；
社群生活服務綜合：需求最大，包括3名超市導購、2名食堂服務員、1名共辦公管家（負責工位管理、設施維護）、2名親子區輔導員（帶領兒互、維護秩序）、2名後勤保障員（負責園區保潔、資採購）。
為了提高招聘效率，林辰採用了“線上+線下+部推薦”的多渠道招聘模式。線上，他在本地招聘APP、深圳求職公眾號釋出招聘資訊，詳細寫明崗位職責、薪資待遇（比同行業平均水平高出10%，並承諾轉正後繳納社保、發放季度獎金）；線下，在三個專案的顯眼位置張招聘啟事，還在社群綜合門口設定了臨時招聘點，方便周邊居民應聘；部，則鼓勵林強、林梅、阿杰等人推薦靠譜的人，只要推薦功且員工幹滿3個月，就給予推薦人獎金。
招聘資訊釋出後的第二天，臨時招聘點就迎來了不應聘者。林辰親自坐鎮面試核心崗位，林強和林梅則負責對應專案的基礎崗位面試。一位名陳娟的姑娘引起了林辰的注意，今年28歲，有5年餐飲連鎖運營經驗，之前因結婚生子辭職，現在孩子上了兒園，想重新迴歸職場。談及對孵化園運營的看法，陳娟條理清晰地提出了“商戶分級管理”“主題營銷活”等想法，正好契合林辰的規劃。林辰當即決定錄用，任命為食城孵化園運營主管，薪資比期的還要高出2000元：“我看重你的經驗和想法，希你能把孵化園的運營帶起來，咱們一起把事做好。”
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