彭淑珍看著我，笑著說：“蘇，聽說貴公司最近的業績不錯。”
蘇子曉點點頭說：“是的，彭小姐，我們公司最近一直有很好的上升趨勢，這都是因為我們在近一年前招聘了兩名人才，一名祖榆林。”另一個是坐在你面前的我。“
彭淑珍的眼睛閃著微弱的，但只閃過，很快就消失了。對蘇子曉的回答到驚訝，因為有很多錢和很多錢可以自己投資，所以也和很多人打道，但是當一般的老闆談到的公司時，往往會被認為是公司最有價值的服務，但蘇子曉此時是把公司的發展歸功於兩個人，這是相當罕見的。
然而，彭淑珍立即承認了這一點。
很簡單，對於一個公司的負責人來說，他不可能是整個公司或團隊中在實踐方面最好的人，但重要的是，他必須有一個開放的心態。這樣一個領導者可以給下屬一個廣闊的發展空間，有了空間，人才能發展和發揮自己的技能，使整個公司充滿活力。
蘇子曉的話在這方面可以充分反映的思想。因此，彭淑珍聽了的話後，對有了更好的印象。事實上，它不但沒有削弱蘇子曉的能力，反而讓人們到的力量-不管是我還是鄒玉林。這一切都是由選擇的，所以我和鄒玉林的卓越之，難道沒有證明的眼是多麼的獨特嗎？
因此，作為一個老闆，沒有必要與下屬競爭，更強大的下屬，這意味著他們是強大的。
彭淑珍輕輕地點了點頭，回過頭來看著我，然後微笑著說：“葉先生，我最近聽過你的名字很多次了。”
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