許燁張想反駁，王廠長抬手止住，繼續道：“你別覺得這是天上掉餡餅。這“無形資產”，早有先例了！你知道杭州那“樂哈哈”吧？1987年宗老接手的時候，就是個校辦企業的小經銷部，只有幾間舊廠房、幾臺老裝置，跟咱軍服廠現在一個境況，本沒自己的拳頭產品。”
許燁愣了一下，沒想到王廠長居然用宗老給舉例，當然知道現在國企改制都是這樣作。有些是為了救企業，有些是為了吞企業。當初想救企業，寫的策劃書。只想拿點份分紅，可不想當什麼董事長，不想要這麼大的力。
“人家宗老也沒掏多現錢，就帶著自己琢磨的兒營養配方，知道當時孩子挑食、營養不良是家長的大痛點，又找教授把配方完善了，這就是他的“無形資產”。”王廠長掰著手指說得真切，“校辦企業出廠房、出裝置、貸了點啟資金，宗老出配方、出管理、跑銷路，這才把娃哈哈做起來。後來改制，人家就憑著這“無形資產”佔了近三，跟你現在的況一模一樣！”
“可不是嘛，”李書記接過話頭，聲音沉穩有力，“樂哈哈的營養不是廠子本來就有的，是宗老生生靠腦子“造”出來的；你這CoCo的創意、設計、銷路思路，也是你靠腦子“造”出來的，比當年的營養配方還金貴！市裡企業家培訓班那些老闆都對你心服口服，你就這麼看輕自己的本事？我敢說，就憑你這份策劃書，只要放點風聲出去，盯著“CoCo”的人能從廠門口排到市裡去！別的不說，昌盛貿易那邊的老闆，立馬就能扛著錢箱子來砸你，求著你當這個核心東你信不信？”
許燁心裡五味雜陳，喜歡賺錢，但夢想中的賺錢方式是：靈一閃想出幾個絕妙的點子，畫出設計圖，做出策劃案，然後拿著分紅逍遙自在。再用閒錢去市裡翻騰幾下。而不是像現在這樣，被綁上一艘剛剛啟航、需要修補加固的大船，當那個掌舵的船長！董事長？那意味著每分每秒都要心，從原料採購到生產質量，從銷售渠道到人員管理……想想就讓窒息。
王廠長看出的掙扎，換上了半激將半安的語氣：“而且，這麼分配權，也是為了保持“CoCo”品牌的獨立和統一決策，避免以後發展起來，權分散，被人掣肘甚至摘桃子。小許，這船剛起航，你可不能讓我們往前衝，你在那掉鏈子吧？”
“掉鏈子”三個字現在簡直是許燁的箍咒，做了這麼多，不是為了製造爛攤子的。
看苦著臉，王廠長又丟擲一顆定心丸：“你放心，日常經營不用你天天蹲辦公室。我可以先擔任“CoCo”服飾有限公司‘的執行董事長和法人代表，理日常行政和管理事務。說起來，還是我和軍服廠佔了你的便宜。你就安安心心做幕後的最大東、總策劃，把握大方向，出出關鍵點子，然後等著拿分紅，行不行？”
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