第五十九章職場中的默契
回到石家莊的一週後，集團正式發文，宣佈“石門記憶”專案升級為“城市記憶2.0”，並被納君瀾集團華北區年度三大戰略專案之一。同時，朱依依被正式任命為專案總負責人，直接向華北區副總裁張不凡彙報。
這份任命在集團部激起了不小的漣漪。
儘管有之前專案彙報的功和審計報告的背書，但一個職不到三年的年輕員工，跳過數級直接執掌數億級別的戰略專案，這在君瀾的歷史上幾乎前所未有。質疑聲如同冬日的寒風，從各個角落悄然吹來。
晨會上，當張不凡宣佈這一決定時，會議室裡的氣氛明顯凝滯了幾秒。
“張總，”供應鏈管理部的負責人率先開口，語氣謹慎但直接，“朱經理的能力我們有目共睹，但‘城市記憶2.0’涉及文旅、地產、商業運營等多個板塊，部門協調難度極大。朱經理畢竟年輕，在集團的人脈和資歷”
“資歷不代表能力。”張不凡平靜地打斷，目掃過全場，“君瀾用人的標準，一向是‘能者上’。朱依依在‘石門記憶’一期中的表現，資料已經說明一切：專案提前兩週完第一階段目標，客戶滿意度調查得分94.7%，曝價值超預期38%。這些績，在座的哪位在同等時間段達過？”
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