氛圍瞬間變得嚴肅起來。
王建明走到辦公桌前,雙手撐在桌面上,微微前傾,目緩緩掃過面前的三個試用工,語氣鄭重地說道:
“我把你們三個單獨留下來,是要跟你們說一下試用期考核的安排和簡要規則,你們都認真聽好,這關係到你們能不能順利留在急診科,為正式醫生。”
三人同時點頭。
“這次試用期考核,不在我們急診科的示教室舉行,而是在行政樓三樓的大會議室。”王建明緩緩開口,清晰地宣佈著考核地點,“考核時間定在今天上午十點,還有一個多小時的準備時間,你們三個現在可以回去簡單整理一下,調整好狀態,十點準時到行政樓會議室集合,不許遲到。”
說完考核地點和時間,王建明又詳細講解起考核規則。
“這次考核的形式,和你們之前參加的科室技能考核不一樣,不考的臨床作,也不考理論筆試,核心是綜合評分。”
他頓了頓,繼續補充道:“評分分為兩個環節,第一個環節是基礎評分,由各個科室的主任、你們的帶教老師、急診科的護士長,還有兩名護士代表組評分小組,據你們試用期這段時間的平時表現,逐一打分。”
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