在京華市人民醫院，每年的人員流早己是常態。
開春，醫院會批次招聘一批新鮮，補充各科室的人力缺口。
到了。年末又會據員工的年度表現、科室編制需求，辭退一部分考核不合格、能力不達標的員工。
人員流，是很正常的。
畢竟現在大部分工作都是沒有編制的。
大家都是合同工，醫院想辭退就辭退。
大部分時候，招聘的人員早就被提前定好了。
要麼是有強背景的關係戶，要麼是高層領導重點推薦的人才。
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