林晚晴和的朋友們顯然是有備而來，對李偉提出的問題分析得頭頭是道。
不僅指出了問題的源，還給出了的執行方案，條理清晰，作強。
尤其是林晚晴，對國際酒店的管理模式瞭如指掌，提出的數字化管理+個化服務的理念，正好切中了雲頂國際和鉑悅酒店的痛點。
李偉越聽越滿意！
這些人的能力，比被王戰挖走的那些老員工強了不止一個檔次。
“我沒什麼問題了。”
一個小時後，李偉合上筆記本，看向幾人。
“你們的能力毋庸置疑，我很滿意！現在我想問的是，你們期的薪資是多？”
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