原來是這樣。
雖然還是覺得有些怪怪的，但老員工這一番有理有據的解釋讓許多方才還惴惴不安的新員工們放下心來。
人類就是這樣，哪怕接下來要面對的事沒有改變，但消除了未知的恐懼後，心大抵都會好上些許。
那是資訊消除了不確定，從而帶來的安全。
儘管周圍的人群眼可見地放鬆了些許，但中原中也還是敏銳地覺到有些許不對勁。
如果職位是按照評級來劃分的話，那麼為什麼這麼重要的評級會放在實習生進總部公司的第一刻？
要知道，如果一位新員工獲得了S級的評分，那麼他就會直接跳過上面的幾重職位，在職的當天就為公司總監。
……無論從哪個角度想，這種晉升方式都不對勁吧？
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