“小王，不是聽說你在總廠當司機麼？怎麼現在也和秋楠在一個廠子了？”經常從兒那裡探口風，對王秀軍多也做過一些調查的丁母開口問道。
“我啊，因為工作需要被借調到了二分廠一段時間，後面還是要回總廠的。”王秀軍回答道。
“這樣啊，能回總廠就好，不過，你回去以後，和秋楠見面可不太容易了。”聽到王秀軍還能回總廠，已經將他看是自家未來婿的丁母即歡喜又有些糾結。
“沒事兒，到時候我問問秋楠的意願，要是願意的話，大不了到時候想想辦法，把秋楠也調到總廠去。”王秀軍說道。
“啥？你有辦法把秋楠調到總廠？”丁母驚喜地問道，雖然總廠和分廠的薪資沒什麼區別，都是按照工人的級別定的，可是兩個廠子在其它方面的福利待遇卻是天差地別。
至於為什麼會出現這種福利上的差別，就要說說這個時代特的資流通了，正常的產品從生產到經營，全都是被統一調配的，但是在實際生產中，廠家為了能夠確保自己完生產任務，經常會超出定額，生產出一些計劃外的產品。
這些計劃外的產品，廠子是有一定的自主理權的，除了儲備之外，經常會拿出一部分當做福利分發給工人，畢竟在這個時代，一個廠子的領導是否能更進一步，工人們的意見往往會起到決定作用，評價一個廠子的領導工作能力如何，除了最基礎的促建設抓生產以外，基本就是要看他們為自己廠裡的工人謀取福利的水平了。
巾廠的工人家裡服床單都是用巾的，暖瓶廠的工人家裡不缺暖瓶，搪瓷廠的工人家裡都是臉盆痰盂，基本就是這個時代的一個影，而像是紅星軋鋼廠這樣，計劃外的產品也是鋼鐵械，自然不適合直接將那些產品發放給工人當福利，當然也不能拿去易買賣換金錢發放，但是如果在不涉及金錢的況下，卻可以打著幫扶互助的名義，去和一些其他廠家相互置換計劃外的產品，然後再將那些置換到的產品拿出一部分當福利分給工人。
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