這次人事調整的 “靜” 不算大，基本是 “雨均霑” 的格局，大夥兒大多沒什麼異議。唯獨縣委副書記餘正，心裡頭憋著一子火 —— 這次調整從頭到尾沒他什麼事兒，再加上 “河堤幫畔工程” 積攢下的怨氣，他索當起了 “攪屎”。
到餘正表態時，他怪氣地說道：“之前不是傾向讓張志霖去當鎮長嗎？怎麼一轉眼就了鄉鎮書記？再者說，論資歷，縣委辦副主任張青管著政務，論排序也在鄭炎珂前頭，總得講點政治規矩吧？要下放，也該先張青！至於其他部門的調整，我沒什麼意見。”
五人小組研究人事議題，需五位領導集決策、共同把關，分別簽字後，才能將方案上報上市委組織部，確保人事議題的嚴肅、規範和公正。因此，需要大家達共識，或者說要相互妥協。
縣委書記張穩解釋道：“關於讓張志霖兼任鄉鎮書記，我是充分考慮了你和博文縣長的意見，給掛職幹部擔子、搭臺子、架梯子，符合省委、市委的意見神，此項任命無需討論！
至於說張青資歷排在鄭炎珂前面，這是一種錯誤的說法。提拔幹部，不能搞‘論資排輩’、平衡照顧，有的地方幹部任用搞流坐莊、人人有份，造有能力的幹部看不到出路，得不到重用，不能人盡其才、才盡其用。
因此，在選拔任用幹部時，既要看日常工作中是否擔當作為，也要看在要事難事中的理能力，還要看發展潛力和群眾口碑，更要看大是大非面前敢不敢鬥爭亮劍。這些方面，鄭炎珂明顯要比張青做的更為出。
同志們，我們要堅持‘有為才有位’，旗幟宣明樹立重實幹、重實績的用人導向，才能更好激勵幹部擔當作為、營造良好政治生態。”
屁話！餘正當即反駁道：“書記強調不能‘論資排輩’，這一點我完全贊。但就實際況而言，張青的能力、口碑和工作實績均在鄭炎珂之上，這是全縣幹部群眾有目共睹的事實。
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