人群稍稍鬆，有人面遲疑，也有人依舊帶著怒氣，但看著張志霖坦的眼神，終究還是陸續向會議室走去。
這一幕，很快就被市長王浩得知，他倒要看看，張志霖能不能頂住上百名幹部的力。
……
會議室裡，長條桌旁坐得滿滿當當，氣氛凝重得能擰出水來。晨灑進來，映照著眾人或忐忑、或憤懣、或沉默的臉龐。
張志霖走進來後，徑首落座主位，沒有多餘的寒暄，乾脆利落地開口：“同志們，我先說明一點，機構改革是中央部署，是大勢所趨，不可阻擋！涉及的崗位調整，不看資歷、不看關係，只看三個標準：一是工作實績，近三年的考核結果是指標；二是專業匹配度，新崗位的職能需要什麼樣的人才，組織就選拔什麼樣的幹部；三是民主評議，局機關部投票、服務件打分、紀檢部門稽核，三項缺一不可。所謂的‘定名單’，純屬無稽之談！我可以向大家保證，如果在選人用人的過程中，出現暗箱作、賣買、說打招呼、違規干預等不正之風，發現一例，理一例，請大家相信市委的決心！”
這番義正言辭的話音落下，竟無人主開口！人就是這樣，人多的時候義憤填膺、胡言語，真到了關鍵時刻，都潛意識的不想當出頭鳥。
這番義正言辭的話落下，會議室裡依舊一片死寂，竟無一人主開口。人就是這樣，有從眾心理和自我保護意識。剛才個個義憤填膺、怨聲載道，可真到了關鍵時刻，真要當著領導的面發飆，卻都下意識地了回去，誰也不想當那個出頭鳥——怕惹領導不快、怕被人記恨、怕敏點，反而影響了自己。
見狀，張志霖心中瞭然，為了打消大家的顧慮，把目投向市林業局局長付平，開口說道：“同志們，向組織反映訴求是正常的、合理的，咱們的目的是為了解決問題，從而打消顧慮，更好的投工作，所以請大家相信組織、相信我，不要有任何擔心。付局長，你帶個頭，說說心裡的想法。”
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