在格子間仰望星空_第10章 標籤之下(1)

作者:晚晴盛夏時·2個月前

街道“特約顧問”的頭銜,像一件不合卻必須穿上的禮服,披在了何歡上。

週一上午,街道黨建辦的年輕幹事小孫就加了何歡微信,熱洋溢地發來一堆資料——街道年度工作計劃、各社群基本況、上次“秋天的故事”活總結,以及一份《“社群故事匯”品牌化建設初步方案(徵求意見稿)》。小孫的留言著小心翼翼的恭敬:“何顧問,這是王書記讓我們先草擬的,請您百忙之中空指導!您有什麼想法隨時吩咐!”

何歡點開那份初步方案,足足二十多頁,從指導思想、組織架構、活形式到經費預算、宣傳推廣、長效機制,一應俱全,儼然一個專案的藍圖。而印象中的“社群故事匯”,還停留在那個秋日下午,過活中心的窗戶,照在老人和孩子專注臉龐上的溫暖畫面。這兩者之間,似乎隔著一條看不見的鴻

著頭皮回覆:“收到,我先學習一下。大家一起探討。”

放下手機,到一陣虛浮。指導?拿什麼指導一個街道的常態化專案?有的,不過是一次活的經驗,和一些未經打磨的首覺。而對方需要的,恐怕是一套、規範、能寫進彙報材料裡的“模式”。

午休時,忍不住向沈晴傾訴了這種不安。沈晴聽完,放下手中的筆,看向:“街道看中你,不是因為你有多套的經驗,而是因為你做的那次活,有‘人味兒’。這是他們缺的,也是很多所謂‘品牌專案’缺的。”頓了頓,“但他們現在給你的,是一套標準的、去掉了‘人味兒’的模版。你的挑戰是,怎麼在模版裡,把你那點‘人味兒’裝進去,還不讓它變了味。”

沈晴的話,像一針,準地刺破了何歡眼前的迷霧。是的,被需要,是因為帶來了某種“異質”的東西。而現在,系統(無論是單位還是街道)試圖用它的框架來吸納、規訓這種“異質”,把它變可複製、可彙報的“果”。既不能完全拒絕框架,也不能讓那點珍貴的“人味兒”被框架吞噬。

“那我該怎麼辦?”何歡問。

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