按照部章程規矩，廠牌想要推出藝人，需要母公司Hybe同意。
木槿花開提的姜時率solo出道企劃，總是以“還差點意思”“不夠、需要再打磨”被打回;出道預算追加由林世本人出資還要走什麼流程，兩週後被財務否決;看上一首歌曲申請大半個月結果被告知已經被確定給S隊;按照合同分配過來的專門製作人是剛畢業的學生崽新人， 作品無論是質量和數量都不如沒畢業的崔Color……
Hybe不太瞧得起木槿花開， 不過對於姜時率十分熱。
他們先是對外刻意藉助打造姜時率將加新團的假象，在木槿花開被收購通稿裡Hybe新團將由最多IZONE員組的訊息。接著又有意報道PDSN的保安負責宮脅咲涼境韓國， 接又大肆宣揚金彩元簽約Hybe……
對又派來團隊專門負責姜時率的食譜、材管理以及練習課程……同時曰其名這是教導木槿花開如何藝人管理。
聽說姜時率打算往創作路線鑽研， HYBE強調自己從來不會把半途收進的人放到本部，破例讓和真剛招進來的新人一樣到黑， 按照類似的學習模式積累製作經驗。
Hybe的品牌管理部門還聯絡上Prada的PR，送因曝減而品牌評價下的姜時率登上三大雜誌之一Elle的銀十封面。
他們明擺著向姜時率提供solo出道以外的一切支援。
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