制度的好壞，也要看執行這個制度時的社會狀態。
七八十年代，國能源短缺，幾乎方方面面都要用到煤炭，在這種時期，大家長模式是最好的選擇。
一個人說了算，效率肯定比七八舌要高的多，不然是部勾心鬥角，就要浪費不時間。
陳峰剛上任，對下面人的態度很是親和，至於新上任三把火，按照陳峰自己的理解，燒是肯定要燒的，但絕對不是燒在工人上。
作為煤管的大科長，陳峰一般不和工人首接對接工作，下面有一套的辦事方法，只要上面的領導不突發奇想，不說做出什麼果，但是保證正常運轉肯定沒問題。
所以燒工人沒意義，陳峰要面對的，是手底下這些個。
副科長許佳慧，還有幾個隊長，副隊長，服了他們，有什麼事要做，過他們向下就行了。
不服他們，你一個大科長，不可能做點什麼事，還跟工人一個個的通吧？
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