招聘方案出來了。50個崗位，其中20個是專業技崗，要求“本科以上學歷，三年以上相關工作經驗”，另外30個是業務崗，要求“大專以上學歷，專業不限”。
方案報給周啟明，他看了三遍，然後提筆修改。
專業技崗，加上“需提供相關職業資格證書或業績證明”。業務崗，加上“需過專業筆試和麵試，筆試容包括行政能力測試和專業知識”。
修改後的方案送到劉振邦那裡，很快被打回來。
“啟明，你加的這些條件，會不會把人才卡得太死？”劉振邦親自打電話，“特別是業務崗，專業不限就行，為什麼還要筆試專業知識？”
“劉董，業務崗雖然專業不限，但每個崗位都有職責。比如市場營銷崗，需要市場分析能力；比如行政管理崗，需要公文寫作能力。筆試是為了測試基本素質，避免面試的主觀。”
“你的考慮有道理。但這樣會增加工作量，拖慢進度。我們要搶人才，不能流程太長。”
“可以在保證質量的前提下最佳化流程。比如先筆試，達標者再面試，同步進行背景審查。”
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