宋斯哲承認，自己考慮的只是慶華廠今後如何發展，而管理團隊如果出了問題，自己則還沒想這個問題，因為在宋斯哲心裡，只要是自己當這個總經理，自己就不會讓廠子出現任何問題，可自己忽略了陸縣長這幾天在廠裡表現出來的意志，陸縣長雖然心來慶華廠領導改制，想把慶華廠搞好，再現慶華廠的輝煌，可陸縣長歸結底是想保住這些普通職工的飯碗，陸縣長又怎麼可能讓慶華廠為自己的一言堂呢！陸縣長安排多位副經理，對自己形了有效制約，再加上黨支部的監察機制，不管是總經理，還是其他管理層，都在相互制約，只要有人做出對公司不利的事，一定會有人跳出來。
宋斯哲嘆，在政府工作的領導，真的沒有幾個是簡單的！
用了兩天時間，陸一鳴和宋斯哲一同制定出了慶華廠領導集和管理系。
新的慶華機戒有限公司，設總經理1人，專職副總經理5人，生產廠長1人，技廠長1人，銷售經理1人，這就是慶華廠的核心領導層，共計9人，正好是單數。
在這九人之下，又設立了眾多科室，有綜合辦公室，財務科，後勤科，保衛科等。
除此之外，公司還設立了黨支部，在黨支部下面還立了法務辦公室和紀律監察辦公室，黨支部不負責公司的運營，只有法律及監督監察的義務。
這些公司基層管理者，還是有很多人的，也是要選舉或者過推薦才能產生的。
慶華廠大禮堂，所有職工又聚在了這裡，但這次主席臺上卻只有陸一鳴和宋斯哲兩人。
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