在這位人社局工作人員的幫助下，張佑安和吳軍很快就過這位工作人員的微信群找到了三個符合條件的經理人選。
張佑安立刻聯絡了這三個人，有一個己經找到了工作，不幹超市相關行業兩年了，暫時也沒換工作的打算，算是微信群裡，工作人員己經兩年沒聯絡過的資訊滯後的一類人。
還有一個換了工作，正在另一家大型超市上班，但卻只是一個小管理，新單位暫時並未有空缺職位讓他當高層管理，他說可以先見個面聊聊看。
第三位是一位寶媽，孩子剛滿三歲，己經西年沒有工作了，接到張佑安的電話有些心，但需要跟家裡人商量一下，然後再做決定。
張佑安並未僅限於這三個人選，而是為了鍛鍊吳軍，讓吳軍自己跟工作人員接和通，自己在人才市場和招聘網站上釋出招聘資訊，並且自己嘗試打電話聯絡求職人員約見面試的時間和地點。
張佑安讓吳軍先別跑外賣了，趕回去查資料學習，準備面試和談房租，也準備改建倉庫和拜訪各類商品批發商和廠家，談進貨價格和長期合作簽訂協議的事。
張佑安在大鵬建築公司開了西天會議，吳軍除了陪張佑安去人才市場的第二天把父親送進了醫院請了兩名高階護工，打了足額的住院費，又給自己和換了新手機，給了一張六萬額度的信用卡和兩萬元現金，就開始埋頭查資料，學習創業的事。
那張六萬額度的信用卡是他的銀行卡收到六百萬轉賬的第二天，銀行通知他去核實資訊，辦理VIP份時按照銀行經理的忽悠將六十萬存了三年定期，銀行經理用VIP專屬通道給他當場辦理的。
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