到了1月20日，全年各項經濟指標反饋至縣區，永安縣拿到了不俗的績，GDP增速、規上工業增加值增速等重要指標均進全市第一方陣；城鄉居民兩項收、固定資產投資等五項指標，位列全市第一……
張志霖召集幾位副縣長了個頭，翻完指標報表，他便開門見山道：“從目前的資料來看，咱們永安今年的全年目標責任考核，穩能拿個好名次——不出意外就是頭兩名。”
話音剛落，常委副縣長趙鋒便笑著接話，語氣裡帶著幾分調期待：“縣長，今年市裡新出臺了年終獎政策。要是評上優秀等次的單位，每人能拿西萬；就算是合格等次，也有兩萬八。現在縣裡不幹部私下都在傳，咱們縣會不會跟著發這筆錢。”
張志霖聞言微微頷首，指尖輕輕敲了敲桌面，目轉向一旁的政府辦主任鄭炎珂，吩咐道：“炎珂，你跟其他縣區打聽打聽，看看他們那邊有什麼向。”
待鄭炎珂應聲記下，張志霖才斂了神，語氣裡帶著幾分斟酌：“績來之不易，是大家辛勤付出的結果。但縣財政底子還不算厚實，發獎金得量力而行。可幹部們的期盼，咱們不能不當回事。我個人的意思是，不管多，這錢必須得發。等炎珂把況回來，咱們永安的年終獎不能比別人差！我先定個調子：就縣區裡最高吧，比第二名多出500—1000，讓幹部們開開心心過個年！”
此話一齣，幾個副縣長臉上都出振的神。雖然他們不在意一兩萬的獎金，但發錢的效果非常明顯，能調幹部工作的積極，提升各單位的工作效率。更何況，他們作為分管領導，在各自領域的評優樹模中有很大的發言權，各部門、各鄉鎮都會來爭名次，多是個權力。
1月25日上午，永安縣召開2014年度目標責任考核測評大會。
市考核組組長就民主測評有關事項作了說明。縣委書記雷勇平代表縣委、縣政府彙報全縣2014年目標任務完況。
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