會場裡，只有張志霖的聲音在迴盪，與會人員全部屏氣凝神，生怕聽一個字。
目掃過一張張寫滿專注與忐忑的臉龐，張志霖角勾起一抹溫和卻篤定的笑意，聲音稍稍放緩了節奏：“我知道你們在擔心什麼，無非是領導分工、幹部安置—— 這無可厚非，畢竟關乎到大家的政治前途、職業發展。就像禹鄉的張紅同志，原本是單位的骨幹文書，也是後備幹部，併回水灣鎮後，不僅崗位沒了，資歷也清零，能不擔心？”
此話一齣，臺下的幹部下意識換了眼神 ——這類 “過渡期難題” 正是大家最揪心的癥結。
張志霖抬手輕輕按了按，目緩緩掃過全場，字字鏗鏘：“請大家放心，我過完年就開始研究這些問題了，不誇張的說，你們每個幹部的況，包括特長、履歷、口碑，我都瞭如指掌！
在下一步的使用中，縣委、縣政府一定會堅持‘人崗相適、人盡其才’的原則，不搞論資排輩，不搞平衡照顧，讓每位幹部各盡其才、各展其長！”
話音剛落，臺下不人悄悄鬆了口氣，眼底的忐忑漸漸被期待取代。
張志霖喝了口水，語氣多了幾分激昂：“這次鄉鎮合併，是縣委、縣政府立足發展大局、順應發展大勢，作出的重大戰略決策，可以將分散的土地、資金、人才等要素有效整合，集中力量辦大事。
只要大家齊心協力、發有為，我敢斷言——八大產業基地必定能撐起發展的脊樑，帶領回水灣一飛沖天，為全省矚目的明星鄉鎮！到了那時候，你們還用愁得不到提拔、不到重用？我的原則大家想必都清楚：功必賞、過必罰，誤必懲、績必獎！
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