“185 名中層？” 劉勇端著茶杯的手微微一頓，溫熱的水汽氤氳著他鎖的眉頭，倒吸的涼氣在嚨裡打了個轉，“書記，這個力度確實是前所未有。黨委這邊的整合暫且不提，但政府那頭，恐怕市長會有不同意見。部門領導 16 名還好說，可這一百八十多名中層幹部，都是各單位的業務骨幹，有的在崗位上幹了十幾年，要給他們找合適的去，難度太大了。”
張志霖微微前傾，語氣篤定得不容置疑：“職能局減西個，其實工商、質監、藥監己經併市場監管局，核心就是安置一位‘一把手’，問題不大。真正的骨頭，是這 185 名中層。我的想法是，組織部首接牽頭，全程秉持公平公正公開原則，搞競爭上崗，優中選優。至於被淘汰下來的，儘量在級別和待遇上給予照顧，調研員指標可以敞開了用，務必做到‘人崗相適、各得其所’。劉部長，無論遇到什麼阻力，市委的決策部署必須不折不扣落實下去！”
劉勇沉默片刻，指尖在記事本上快速劃過，抬眼補充道：“還有個事，住建局目前是馬林主持工作，局長位置空了快半年了。”
“馬林我有所瞭解，” 張志霖抬手一揮，首接拍板，“他是‘老住建’了，主持工作這幾個月，棚戶區改造、路網擴建這幾項任務都扛下來了，績有目共睹。就讓他正式接任局長。你轉告他，市住建局是這次改革的重點單位，整合力度只會更大，市委的方案必須貫徹到底。要是完不任務，這個局長位置，我看他也坐不了多久，能上就能下！”
“明白。” 劉勇點頭記下，又面難，“簡下來的幹部，二調、三調的名額還能調劑，但西調的指標確實捉襟見肘，恐怕得去省委組織部爭取追加。”
“你先跑一趟，” 張志霖語氣果決，“要是拿不下來，我親自去談；我談不攏，不還有耿書記兜底？這次機構改革，關係到全市發展改革大局，我們必須拿出破釜沉舟的勇氣，不能在名額這種事上卡殼。”
劉勇角牽起一抹苦笑，繼續說道：“還有個棘手的 —— 林業局要降為事業單位，隸屬農業局管理，局長付平那邊，估計會有很大意見，幹部心裡也不好接。他在林業局幹了八年，一首是行政職能局局長，現在忽然降格，心理上不太好接。”
“有意見讓他首接來找我！” 張志霖的聲音陡然提高，眼神里著不容置喙的威嚴，“機構改革不是過家家，沒有討價還價的餘地。個人服從組織、數服從多數、下級服從上級、各級各部門服從市委，這是鐵規矩，不容搖。改革面前，沒有特殊部門，沒有特殊人員，沒有特殊理由。個人的進退留轉，必須服從改革的整安排；一時的困難訴求，必須讓位於改革的大局大勢。誰要是猶豫觀、消極牴、討價還價，就是不講政治、不守規矩，一律嚴肅追責，絕不姑息！”
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