在這樣的場合臉意味著什麼，他們心裡比誰都清楚，即便什麼都不說，只要看到他人，就說明了一切。
在提拔幹部的時候，說是不任人唯親，但領導連面都沒見過，或者說面的機會太，不會考慮。天在領導眼皮子底下轉悠的，或經常彙報工作的，自然會佔很大優勢。
這方面，鄒世強不如劉志民。劉志民幾乎每天在縣委大樓裡來回轉，屁大點事也來彙報請示，不是書記縣長，其他領導辦公室挨著轉悠，晚上組局吃飯喝酒，哪怕是一般科員，他都能面面俱到，時常拿點小東西維繫。這樣的人，誰會說一個不好，想不進步都難。
反觀鄒世強，喬巖到縣委辦這麼長時間了，頂多見過兩次，每次見面彙報完工作就走，不如像劉志民似的會來事。甭說縣領導了，就是下面的人，有什麼事也記不起你來。
如此世態度，格使然，和他之前的份有一定關係。作為前任秘書，本能地認為在新任領導面前不討喜，甭說他自己，外人也這麼認為。
丁耀來後，從來沒新不理舊賬，或翻騰之前的，就事論事，不對個人。更沒說之前的人一個都不用，反而優秀的人照常提拔。
這方面，說明鄒世強政治上不，若不然直接就提拔他為書記了，不至於主持工作。
丁耀這是在給他機會，讓他鍛鍊，也是考驗。主持工作這段時間若是幹出點績，順理章轉正。反之，說不定會調離到其他崗位。
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