總經理的人選，用誰合適。喬巖把知道的人翻來覆去想了一遍，沒個合適的。宏圖集團是民企，主抓業務是煤礦和建築，和國企改革不搭邊。關鍵關宏志因為林福東的事遲遲不肯面，就算有心把梁航請過來，對方未必願意摻和縣裡的事。
隆森集團是港資企業，喬巖有心從該公司請人，但背後牽扯政治因素，再加上和丁耀有千萬縷的關係，到了曹政軍那裡肯定不行，這不心上眼藥水嘛。
他甚至想到了全省最大的民企海集團，但又很快否定。丁耀主政時，和該集團簽訂了戰略合作協議，計劃投資幾十億在金安縣建設化工廠，隨著政局變無限期擱置。曹政軍來後再沒提及此事，意味著此事就此腰斬。
用什麼人是次要的，最主要是政治正確。寧可不幹，也不能在這上面犯低階錯誤。這事先等等看，看看曹政軍的反應再說，說不定他早有打算。
這只是國企改革，還有融資，想想都頭大。事再多，總得一件件去辦，要有個得力助手，不知省多心。給他選配的兩個副職，說實話都不想用。
姜澤作為幾十年的老幹部，思想僵化，舉措保守，還停留在上世紀的管理理念，那種“排排坐分果果”的模式早已被歷史淘汰。而且格相對弱，書生氣太重，搞改革需要雷厲風行，殺伐決斷的狠角，而不是一團和氣，和悅的老好人。
另外，此人差點了他的“老丈人”，如今又了下屬，說話輕不得重不得，輕了不管用，重了以為藉機報復，彼此尷尬彆扭。
劉建林這個人，格強勢，資源廣闊，各方面都符合當下的時局，要是用好了對推進國企改革起至關重要作用。可喬巖剛來，就給他了下馬威，也分辨不清到底是哪邊的人，如果代表著陳雲松集團，再優秀也棄之不用，政治立場不對，不可能真正為他的人。
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