陳家強坐在對面道：“你們起草的有關檔案，我們都看了，也從法律角度把了把關。先說公司架構吧，我們把以前做過的案例拿出來分析了一下，覺得你的想法還是不錯的。現在是五大部門，既然我們接管了，法務是不是可以不設立了？另外，我建議把財務獨立出來，一個規範的公司，財務是非常重要的。假如說，公司以後有可能上市，財務是非常關鍵的一環。”
喬巖倒沒想那麼遠，一個臨時組建的公司，套著舊城改造的外殼，沒有核心技產業還想上市，痴人做夢。不過他的提議有一定道理，道：“行，我採納你的意見。”
陳家強繼續道：“我們據公司量，以及今後的運營規模，建議把公司控制在25人左右。如果將來想增加，可以立子公司補充。而且子公司獨立預算，這樣可以很好地保護母公司不重創。”
喬巖同樣採納，他原先設想的是20人左右，出不大。
陳家強又道：“至於薪資設定，結合當地公務員工資標準，我們建議普通員工三千五底薪，中層管理層五千元左右，高管不超過七千元。年底獎金和福利可以適當提高，這要據公司運營況而定。還有“五險一金”，據實際測算，公司每月的開銷在三十五萬左右，不能超過四十萬，這是比較合理的狀態。”
這件事喬巖並沒有安排，但對方替他們測算出來了，間接地證明這支團隊的業務能力湛。一年三四百萬的開支，在他承範圍之。道：“可以，還有什麼？”
陳家強頓了頓道：“你們的競選方案，我們沒做改，比較合理。不過，這種事必須得快，拖得時間越長對你們越不利。最好這周基本確定。另外，我建議用第三方，這樣不僅能現公平公正，也能讓你減很多不必要的麻煩。如果信任我，這事給我的團隊來辦，會按照你的意圖把合適的人選進來。”
這和喬巖的想法一致，又圍繞其他工作流了一個多小時，基本達一致意見。搞定這些事，喬巖抓時間起草講話稿。等結束後已是凌晨一點多。
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