喬巖不是聽不進意見的人，韓文超說得也是實，回頭道：“問題很多，時間太，但我們得想辦法克服。你現在通知公司所有人，除了同志留在安置點外，男同志全部回公司集中。”
二十分鐘後，職工陸續趕到。過上次服裝廠事件和貸款事件，喬巖的威陡然上升，都佩服他的膽識和能力。誰也不會和錢過不去，公司賬戶上一下子多出十幾個億，那個不眼紅，都盼著從中撈一杯羹。
一個單位的好與壞，很大因素取決於領導。領導腰桿子，氣場強大，下屬走出去都昂首，沒人敢小看。要是領導弱無力，做人做事毫無章法，甭說外人，下屬都瞧不起，更別談管理了。
作為全縣最年輕的一把手，能把一幫老油條老傢伙團在周圍，首先他得行得正坐得端，親力親為，衝鋒在前，說一不二，雷厲風行，讓下屬打心眼裡服氣。另外，得統籌考慮利益均衡，他們又不指提拔，保住工作的同時，能額外賺點外快就知足了。這點，喬巖充分放權，只要不過分，他會睜一隻眼閉一隻眼，畢竟都要生存，約束的太死，很難調積極。
還有一點，喬巖背後站著的是曹政軍，誰也不敢造次。
等眾人來後，喬巖有條不紊地把工作安排下去，蔡偉總協調，負責和關西村對接，協調群眾轉移安置。李安明負責後勤保障工作，把四個廠房收拾出來，並採購化取暖被褥等資。崔浩晨負責吃喝拉撒，僱傭流宴席，保障一日三餐，開水二十四小時供應。
安排妥當後，眾人立馬分頭行。喬巖忙活一天了，剛來到辦公室坐下準備喝點茶歇息會兒，姜澤敲開門急匆匆進來道：“喬董，你現在忙嗎？”
喬巖看他一臉急切，疑地道：“怎麼了？”
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