沈亞良聽完分析後，道：“那你的意思是，按他的意思強拆？”
沈延平道：“既然已經放話了，該做的樣子還得做。你現在回去，立馬召集相關部門負責人開會，先做好準備。然後派出一路人馬，再去和李秀梅談判，最好讓主騰退，可以避免矛盾升級。如果堅決不從，那就不要客氣了，明天採取行。”
沈亞良冷笑道：“李秀梅，絕對不可能。提出給補七十二萬，私底下再給四十八萬都不同意，還不敢告訴喬巖。今天，喬巖當著那麼多的人面說只給補償建築本，違法建築不予補償。算下來，也就四十多萬。一下子打了對摺，能同意才怪。”
“的底氣源於段文龍，如果段文龍服做出讓步，還有可能避免衝突。看樣子，夠嗆。”
沈延平道：“該做的你都做了，該說的也都說了，這就行了，就按照我的去做。你趕回去，不要在我這裡待太久，外人問起來，別說我在家。”
喬巖並沒有因為段文龍的事影響緒，把組織部長王凌峰上來，著手研究他來以後的第一次大規模的人事調整。這項工作，很早以前就安排了，對方也拿出了初步方案，什麼人放到什麼崗位，還遲遲未做決定。
按照慣例，一把手到一個地方工作，至半年以後才會調整人事，有的甚至一年以上。過長時間觀察和大量側訪，才能瞭解每個人的特點和擅長，然後擇優擇崗使用。看似很簡單的一項工作，實際作起來極其複雜。
一個蘿蔔一個坑，一個人了，意味著後續的坑位都要填滿。這也不算難，最難的還是糅雜了太多的人。
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