喬巖深思了許久道：“炳山部長，以前什麼況就不說了，每個領導都有各自的行事風格，也是當時的形勢決定的。我本著對臨江縣負責的態度，儲備一批可用可靠、敢拼敢打的幹部隊伍。”
“所以，我計劃趕在換屆之前進行一次人事大調整，切掉一批，調一批，提拔一批，這也是為換屆做準備。先說切掉，年齡超過55歲的，且在一把手位置上任期超過一屆的，這批人全部切掉。當然，不會讓他們白騰出位置，給上個職級，這個，你統籌考慮。”
“提拔一批，分兩部分，一部分是長期在副職位置上的，一部分是比較優秀的年輕幹部，全部放到重要崗位上歷練。”
“調一批，是指年底換屆時重點培養件。比如說，一些老鄉鎮書記就可以都回來了，等縣首部門位置騰出來讓他們頂上去。還有縣首部門比較優秀的，全部讓去鄉鎮鍛鍊。兩辦、組織部、宣傳部等，進行一次大換。”
“這次人事調整估計在百人以上，這就考驗你組織部長排兵佈陣的能力和水平，也是換屆前的一次大演練。我的要求和原則是，老中青搭配，鄉鎮書記選配有工作經驗的，鄉鎮長可以全部年輕化，有意識地挑選幾個九零後重點培養，也該登上歷史舞臺了。”
李炳山聽後，覺兩眼一抹黑，瞬間頭大。他在組織部長位置上，幹得相當輕鬆，還從來沒如此大規模調整人事，明顯有些力不從心。
組工工作，看似簡單，實則相當複雜。這就好比下棋一樣，每個棋子下一步如何走，都要提前排兵佈陣，準預判，一個蘿蔔一個坑，落下一個就影響大局走向。
他本意是彙報換屆培訓工作，沒想到喬巖要提前介。試探地問道：“部長，換屆工作就在眼前，提前調整會不會影響穩定？主要是相差間隔有點短，不等這邊調整結束，那邊又啟了。”
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