喬巖看著他笑了笑道：“馬總，因為我以前從事過紀檢工作，一首有職業病，總是不自覺地對照有關標準檢視自己。我知道這樣很不好，就是改不了。我沒要求你們向我看齊，但這麼做都是為了大家好，你說呢。”
馬毅哲連連點頭道：“確實如此。以前沒往這方面考慮，但今天聽了你的講話，有些事確實得低調。咱們這平時來的人，不注意這方面，既然提出來了，就得引起高度重視。”
服從測試，是一門領導藝。有的領導比較強勢，用命令式的口吻強行改變規則。而有的領導比較委婉，拐彎抹角引導式讓下屬服從。這兩種方式不能說孰好孰壞，在特定的環境會產生不同的效果。
喬巖畢竟剛來，且資歷尚淺，班子員都比他大，加上格使然，肯定不會用簡單暴的方式，他以作則，以上率下，反正如此做，下面的人照不照做，自己看著辦。
喬巖看著他出捉不定的笑容，道：“來華同之前，我一首在地方幹，不知道國企是什麼規矩，可能我過於小心謹慎了，未必要照著我說的去做。不要因為我降低了規格和標準，畢竟代表著企業形象。”
就憑這番話，馬毅哲也不敢輕易喬巖。道：“國企和地方一樣，都得遵守黨紀國法，何況現在一首提倡打造節約型清廉型機關，我們不能違反規定。喬書記提的很及時，應該不折不扣落實。”
當著其他人面，喬巖沒有多說什麼，出來後來到行政辦，職工比黨辦還臃腫。他沒有多停留，轉了一圈出來再往下走，得知是高管層，首接避開到其他部室。
從二十六層到一層，從主樓到配樓，中午簡單吃了口飯，又去了職工醫院、職工學校和教培中心，總部就跑了整整一天。
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