喬巖頓了頓，繼續道：“這次危機，給我們所有人都深刻地上了一課，哪有什麼一路風景好，總會遭遇狂風暴雨。記得我剛來時就說過，每個人都要有危機，包括我在，要是幹不好，遲早要滾蛋。”
“你們也一樣，昨天還是春和景明，今天就是驚濤駭浪。咱們華同上上下下接近六萬人，每個月的開銷三個億左右，一年就是三十多個億，多麼恐怖龐大。其中，工資開支就佔三分之二。”
“前段時間，我下去和大家同吃同住同勞，發生很多崗位有無可無，有的是正式工不幹活讓臨時工幹，有的是本來是職工自己的職責，卻承包給第三方，還有的長期請假不見人工資照發，甚至還有冒領的，這些問題不在數。己經發現了問題不去解決，那就是領導層的失職。”
“裁員是必然的，但怎麼裁，需要分類考慮。比如說臨時工，為什麼會存在這個工種，是走後門託關係進來的，還是確實是工作需要，必須臨時聘用來完。這部分人群，下一步要逐步消化解決，確實需要臨時用工的，要報人力資源部稽核，領導同意後才能聘用，否則，完全不承認。”
“再說第三方勞務派遣，這個需要結合各公司實際況考慮。確需第三方的，同樣是上面的流程，而且要嚴格進行考核。還有正式工，人力資源部牽頭，要認真仔細排查，長期不上班的，不管什麼理由，立即開除，絕不留！”
喬巖停頓了好一會兒，接著道：“大家的心可以理解，都不願意丟掉工作，有的幹了三西年，有的幹了十幾年甚至更多。形勢好的時候，我們也不願意辭退你們，睜一隻眼閉一隻眼就過去了。但現在況特殊，你們都要有個心理準備。”
“接下來，我們會繼續完善裁員方案，分層分類分步分階段實施。各公司拿出各自的考核標準自行執行，集團不再牽頭實施，只要你們能發得起工資，用多人隨便。我要說明的是，必須一碗水端平，即便辭退也要讓離開的人心服口服。”
“一會兒散會後，大家就回去吧，回到各自的崗位上繼續安心工作。這個階段對你們每個人都是考驗，誰要是再組織鬧事，不好好工作，到散佈謠言，評頭論足，裁得就是你。”
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