彭國安遞上煙為其點燃，道：“書記，記得我在駐京辦的時候也經歷過同樣的事。那邊的況您也知道，只有西五個正式工，剩下的都是臨時聘用。那年我剛去了，之前聘用的那些個個都是老油條，不幹活還領著工資，我一狠心就把他們全部裁掉，重新聘用了一批年輕人。”
“我的做法是考核，一把尺子量到底，排到末位的自退出。考核末位的自然不高興，跑到我辦公室大吵大鬧，有的甚至了服說我非禮，什麼招都使出來了。但我毫沒有搖，誰打招呼都不行。我告訴他們，支援他們走法律程式，去勞仲裁法院起訴，判下來賠償多肯定兌現。”
“就這樣，一年淘汰三五個，用了五年時間全部淘汰完。新聘用的全部是第三方公司，利弊都和他們講清楚了，不是說來了就一勞永逸了，只要違反規定必須退出。”
“講這個的意思，華同確實太臃腫了，需要一次徹頭徹尾的改革。程總現在啟改革是正確的，正好有由頭大刀闊斧自我革命。但得講求方法，不能。可以先讓一個公司搞試點，遇到什麼問題及時更正，功了再全面推開，這樣的方式比較穩妥。”
喬巖對彭國安的話很認可，道：“國安啊，你的能力水平己經備了領導的素養，當初怎麼就把你放到駐京辦呢。”
彭國安面赧，道：“書記，有些事不是講能力和水平的，而是……”
“懂了，現在也不晚。平臺給你了，就看接下來如何發揮了。”
到了家，喬巖準備下車，彭國安住，吞吞吐吐道：“書記，有件事我不知該如何開口……”
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