我的學生生活_第9章 一邊工作,一邊學習 第九節 工廠艱難發展,五明在不斷進步(1)

作者:山果果9·2個月前

這一屆山川機械廠廠長不好當,原因是國家治理整頓,加工工業首當其衝,而國際上反華勢力囂要制裁中國,民品技改造裝置的引進必然要到極大的影響。加上國家外債1年就是幾百個億。這樣只有限制進口增加出口。國家也有困難,在山川機械廠軍品沒有什麼任務,而民品的開發又長期找不到一個拳頭產品,這樣必然造嚴重的虧損,去年山川機械廠虧損上千萬,今年預計也是一千多萬的虧損,這樣虧損下去這個廠能承的了嗎?廠長面對著這樣的況,能坐得住嗎?他肯定十分著急。但越在是這樣的況,越要冷靜的思考問題,想好解決問題的辦法。五明聽廠裡中層幹部講,現在國務院下達了一個檔案,對於停產待料的企業職工可以發工資的百分之幾十,山川機械廠不屬於這樣的停產企業。四月份廠裡還是有生產任務的。山川機械廠中乾和廠幹可能要調整廠領導班子,以應對當前的困境,有些廠領導可能要被調下來,廠長在一定場合已經了這個資訊,他說有些人不但不支援和外商談判,反而還反對。據分析,有些中層幹部可能被提為廠級幹部。

1990年3月10日,今天,部門經理,主管和五明去隆昌工商局開企業法人登記和年檢學習,會上學習了工商管理的有關檔案,工商局企業長宣佈了關於清理整頓公司的有關問題,明確了國務院清理整頓公司的神。批發公司,三級公司都要予以撤銷,這也和部門經理到重慶開會傳達的神是一致的,午飯後五明他們專門去找了企業長,正在開會政治學習,部門經理去找。對說了關於公司是否可以保留,換個名稱,但長卻堅持要撤銷,說公司現在沒有存在的必要了,的意見是撤,這是在會上明確了的。看來要想保住公司是很難的了,在回來的路上,部門經理的意思也是要撤,但五明和部門主管認為可以留在銷售組。五明看也未必能行。看來是要該變一下工作了,這次工作變最好還是找一個自己專長能發揮的地方。這樣學到的東西才能有用,而且也工作得順心,不人欺負,不氣,撤銷公司面臨的問題是庫存商品的理,債權的追還,預計廠裡也不可能很快把人放走,不然誰來理這些東西呢?再有可能就是把公司劃歸,把商品理。

現在的山川機械廠主要領導不好當,因為工廠面臨軍品任務大幅度減,生產民用產品又找不到拳頭產品這樣一個過渡時期,軍品分廠好不容易有點任務。為了按時保質保量完任務,廠長自己出錢為生產工廠買菸,幾塊錢一包的煙拿了兩條,廠長和加班工人在一起,為生產110-一1產品,連續加班,工人去招待所吃飯,加了班吃紅燒。廠長經常在外面跑,打電話回來問廠裡的生產況。劉代大家問焊管的況,現在山川廠中層幹部也不好當,在廠長周圍的人都說廠長的好話。廠長這一段時間幾乎隔十天又回來一趟,看看廠裡的況,又走出去了,經常不在廠裡,這樣勢必造很多被。又指揮不了生產,當然這一屆廠長是非常辛苦的,但作為一個廠長要善於用人,又要大膽用,遙控指揮把自己的意見待給辦事的人,然後再經常加強聯絡。在廠裡要形一個智囊團,為廠長出謀劃策,

看來山川廠的況是很嚴峻的。110產品投大,而廢品率高,而一個110產品合同價才100多塊錢。這樣生產能有多利潤呢?真是人憂心。

面臨這樣的形勢,五明該怎樣活呢?五明是趕在中幹調整以前把工作變了呢,還是等中幹調整完了以後才變工作呢,五明分析部門經理是否要變呢?第一公司要撤銷,撤銷了以後歸,資產全部移,那麼廠裡就不能全部收回投資的款項。那麼這些人出去推銷產品,有誰還能願意出去推銷呢?他們的工作問題都沒有著落,這是本的問題。第二,把人員,資產全部移,這個方案五明看可行。第三,據上述況,如果把部門經理調走,其他人來管經營部,那誰來管呢?五明看可能不會。現在廠裡暫時不要公司的人員流。人不能那樣死心塌地,要腦筋靈活一些。

孫毅將軍有幾句話很值得五明去思考,他說,大家的事,細心去做,重要的事,專心去做,不懂的事,要虛心去做。遇到問題冷靜些,理問題再慎重些,遇到困難堅決些,瞭解況全面些,工作方法靈活些。

1990年7月9日到7月10日,五明回了一趟瀘州。五明見到了父親,五明父親他的看起來也是很好,還興致地跳舞。但頭上白髮顯然增多了,五明父親仍在瀘縣老年大學搞管理,聽五明父親說大概幹到明年吧,學習了養生之道,這對他來說是很有利的,但他腳上的皮炎一直沒有治好,這是教師的職業病,現在用溫熱水來熱敷。這是一位老中醫告訴他的,五明父親準備在7月28日到山川機械廠來,目的是在他的生日在五明這上面過。

這次回去五明看到父親的生活清苦,五明去了後,才買了1斤,另外五明的侄兒可能是不習慣他們下面的生活,這次轉學轉到了德龍鋪小學,說是數學老師當他的班主任,三明哥哥還請了學校的幾個老師吃飯。

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