薇薇也發現這個問題了，員工們也不好意思，袁野也看出來了，只是袁野還沒有提出來這個問題，就己經被薇薇看出來了！
其實員工們也有嘮叨了，到他們下班的時間了，老人的家屬還沒有來，他們也不好意思跟薇薇和袁野提出這個問題了，畢竟託管班剛開業不久，都不好意思，萬一在影響生意！
薇薇看到問題了，薇薇對員工們說！“你們到點兒了，你們就可以下班兒了，還沒有被接走的有幾位老人，家屬沒有來及時接的，我們自己看著照顧著就行了，明天我整理一下這個問題，看看有沒有什麼好的意見和辦法，總不能讓你們這樣耽誤下班時間？”
照顧老人的護理師小櫻早就等不及了，要回家做飯，也要照顧自己家裡的老小的，護理師小櫻說！“薔總，如果這是一次，兩次，我們大家都不會有異議的，可是從開業到現在這幾天的時間，您也發現了，我們每一次都沒有準時準點兒的下班兒，這些都無所謂，可是時間久了，這些問題還真的是一回事兒，您還是考慮一下給我們一個合理的安排吧？”
薇薇知道的，自己的老年託管班兒，開業之前，管理層的人都己經分配到大城市去學習過，才會有這樣一個完整規模的老年託管班，所有的規章制度，所有在外面學回來的東西，也都培訓了，也都一一實驗了，可問題還是出現了，因為薇薇和袁野沒有想到過，老人的家屬會拖延時間來接老人回家，對於那些特殊照顧的老人，不需要回家的老人，都是專人負責的，們只是專屬於那些特殊老人的，因為這些老人是短期的，是來這裡康復訓練的，康復了就回家了！
而那些只是日製的老人託管，他們都是有規定的，有時間限制的，現在這個問題出現了，首先要解決員工們下班的問題，在系統的安排，調查後，看看有多老人是這種況，才能指定新的規定，而且還需要員工們同意！
老年託管班兒因為原因，不能全權管理，只能和袁野同命名院長和副院長，薇薇和袁野為了更好的發展老年託管班，薇薇還聘請了老年託管班的託管店長，部門主管，還有後勤主任，醫務主任，護理主任，心理醫生，營養師，廚師，康復師，等等不同崗位不同人才配備！
對於老年託管班，還分了不同的等級來管理，同樣的老人，有不同需要的照顧的，尤其是以康復鍛鍊來的老人，都是短期的，這些屬於特殊老人託管，收費也比較高！
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