希賢言罷，便偕同另外兩位秘書進裡屋。二人盤坐於炕，擺上炕桌，攤開檔案。希賢同志旋即對盧潤東說道：“潤東同志，此次前來，除了讓公堯同志儘快悉工作，尚有幾件要事需與你商議。”
“我自此返回後，德國領隊馮凱恩前來找我，稱他們從德國新調來一支由一萬二千名科學家、工程師和技工人組的團隊，已由馮凱恩協同老羅安置於涇北。他找我有四個目的，一是擴大實驗室規模，二是拓展他們的聚居地，三是申請資金，四是要求我方儘快安排翻譯與工程師和技工人團隊對接，以便他們儘快職。對接事宜由我負責，關於他們的聚居地，我已與老羅通，老羅此前規劃有預留地，磚瓦水泥也一應俱全。只是……”
盧潤東微笑著回應：“好了，希賢同志！我明白，都清楚！你回去發電報給玄真，讓他通知國方面匯款，預計不日即可到賬，我這邊也會與玄真確認此事。至於實驗室，可依他們的要求進行安排，記得安排最早來的那批學生跟隨他們學習實驗，讓學生們勤加實踐，虛心求教，平日可多向德國專家請教。若人員不足，可面向全國招收留學歸來的工科生，提高待遇，人數不限，多多益善。”
“的確，人才是關鍵所在。”鄧希賢表示贊同，“我已讓秘書整理了一份相關人才名單，計劃從全國範圍調配。不過，還需老陳協助協調各地關係。”
“你應去找那三位先生，此舉定比找我和老陳更為有效。”盧潤東回覆道。
鄧希賢眼前一亮，說道：“此思路甚佳！三位先生故舊遍佈天下，我即刻連夜拜訪他們，設法調他們的人脈資源。”
“接下來是職工待遇薪資的問題，我一直未與你提及，此事該如何確定？若按各廠產出價值比例確定薪資，對高強度力勞者略顯不公；若不按產出價值確定，技工人可能會心理失衡。此事我已斟酌多日，也與工業口乾部多次開會協商，始終未能達決議。所以……”
“此事不難解決。重力勞者仍按價值產出確定薪資，此外給予一筆教育獎金。獲取這筆獎金的前提是其子學習績優異。高價值產出的工廠同樣按原薪資標準執行，但額外設定健獎金，腦力勞者若不參加育活則無法獲得。這兩筆獎金旨在促進職工共同進步、相互理解，同時推下一代健康長。”
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