急會議在省委第三會議室召開。
接到通知的衛健委主任王建軍、組織部副部長李文明、財政廳副廳長趙永前，以及格日勒圖等人匆匆趕到時，林傑已經坐在主位上，面前攤開一個筆記本。
“人都到齊了，我們抓時間。”林傑沒有客套，直接進主題，“剛才，我見了克州一位阿孜古麗的基層衛生院院長。給我上了一課，也給我們解決人才困境，指了一條新路。”
他簡要轉述了阿孜古麗的困境和期盼，然後看著大家說：“我們之前陷了一個思維定式，總想著要把高階人才引進來、留下來，為此開出了優厚的條件，結果呢？了一鼻子灰。為什麼？因為我們北疆在很多人眼裡，就是偏遠、艱苦、發展空間有限的代名詞。這是客觀現實，短期很難改變。”
王建軍苦著臉點頭：“林書記，確實是這樣。我們給的安家費、科研啟經費，對比東部地區已經沒有優勢，更何況人家更看重的是平臺、團隊和未來的發展前景。”
“所以，我們要換一個思路！”林傑手指在桌上重重一點，“我們不求所有，但求所用！我們不要求專家把戶口、關係、家都搬到北疆來，我們只邀請他們，像候鳥一樣，在特定的時間，飛過來一段時間，為我們解決問題，傳授技，培養人才！”
“候鳥？”李文明推了推眼鏡，若有所思。
“對，‘候鳥型’專家！”林傑肯定道，“這個計劃的核心就是引才。我們不設門檻，不要求長期服務。專家可以據自己的時間安排，每年出幾天、幾周，或者幾個月，到我們北疆的醫院，特別是基層和偏遠地區的醫院，開展以下幾項工作：”
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