周文自然不知道，短短片刻功夫，付軍心裡己經轉過了無數念頭。
他目轉向前排的侯濤，“第二件事兒，所有一線門店員工的人事關係，全部轉文聘人力資源管理公司，原有薪資、福利待遇一律保持不變。”
此話一齣，會議室瞬間一片譁然。
門店員工是整個連鎖品牌的基、基石，首接關乎品牌穩定擴張與日常運營。
眾人聯想到剛才供應鏈業務的獨立拆分，心裡不由得犯起嘀咕：老闆這拿到十億融資，不忙著砸錢拓店、搶佔市場，反倒接連拆分業務、劃轉人事，看著不像是做大做強、再創輝煌，反倒有點要拆分掏空兩家主公司的意思。
事實上，他們還真猜對了大半。
周文倒不是想掏空自己一手創立的蘭亭茶序，而是提前佈局、防患於未然。
經過恆澤生一事，再加上沈北鵬、郭廣步步試探、用意難測，周文心裡早己對兩位資本大佬生出極強的戒備。
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