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第西十九章：共識的重量
周奇提出的《合作社治理模式最佳化方案（討論稿）》，像一塊巨石投平靜的湖面，在青山村激起了前所未有的思考和爭論。村民們茶餘飯後、田間地頭，都在議論著“理事會”、“權流轉”、“盈餘分配”這些以往聽起來十分陌生的詞彙。
周奇深知，這件事急不得，更不能靠行政命令強行推。他立了由老馬會計、宋小、趙瘸子、李老西以及兩位比較有威的普通社員組的“方案修訂小組”，自己則退居幕後，擔任顧問，主要讓小組去收集意見、組織討論。
第一次社員代表討論會就在村委會院子裡舉行，氣氛熱烈得近乎火。
“搞這麼複雜幹啥子嘛！”一位老社員敲著旱菸杆，“以前咱們幾家湊一起幹活，年底分錢，清清楚楚！現在又是理事會又是監事會，聽著就頭大！”
“老哥，話不能這麼說。”李老西因為車間用地的事，對規範化管理有了切會，“以前小打小鬧行，現在咱們‘青山’牌子打出去了，訂單這麼多，還有藥材、以後可能還有旅遊，再像以前那樣，肯定要套！你看我那車間，要不是周支書把賬算得明明白白，把那塊地說得清清楚楚，能那麼順當嗎？”（外出務工那戶己回村，在周奇提供的多種方案中選擇了“土地+保底分紅”，問題圓滿解決。）
趙瘸子更關心技藝傳承和話語權：“我老頭子別的不懂，就問問，這新章程裡，能不能寫明咱們這些老手藝人的‘技’也算一？還有，以後開發新產品，咱們這些老師傅能不能說得上話？”
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