以責定崗，只有履行了自己的職責，才會有屬於自己的崗位。如果你不能夠履行自己的職責，崗位就沒了，你該如何選擇。
不過九天的做法非常人化，員工犯了錯，一般的調離重要崗位，嚴重些的讓人從公司離職就是了，從不搞所謂封殺什麼的，很可笑，因為，威懾最大的從來不是明牌，有時候牌一旦亮出來，反而失去了最有效的作用。
而且斷人財路，實與殺人無異。況且一旦拉開陣勢擺明車馬了，那麼敵人的敵人就是朋友，反而更容易讓有心人從中渾水魚。
從九天離開的人，或許有些可能連犯錯都稱不上，只是與公司的價值觀不符而已，在遵守規則的條件下，九天也不排除合作的可能，甚至還會像兄長一樣能幫則幫。
九天也從來不會把一個人打上一個固定的標籤，劉澈他們幾個集團創始人的學生氣還太濃，如果把集團比作一個社會大學，他們在集團所代的份，有可能更像他們之前所接的學校的校長、教導主任、教導員、學生會主席這些角。
在這樣的氛圍下，整個公司對員工的態度，更像是一種師長、學長對學生、學弟的覺。不過往往在學校裡是刺頭的學生，到社會上混的基本也不賴，所以，即使從九天離開，日後如能另有所，自然善莫大焉，也是一段佳話。
即使個別真的無可救藥，以如今這個社會而言，未必都像九天這般大度，那樣的話，正好也可以作為員工們的活教材。
善戰者無赫赫之功，善醫者無煌煌之名。
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