這場引發輿論地震的特別福利並非一時興起的豪擲千金，而是他和金範秀多次商討過的事。
金範秀雖然是三星出，但他崇尚自由，並且在國浸染多年，所以很厭惡那套等級森嚴的做派，奉行以效率和尊重為核心的管理哲學。
李安泰有樣學樣，在AMYT部也實行和Kakao一樣的管理方式，再加上兩家公司厚的薪水，這才為了韓國人最想職的公司。
AMYT和Kakao靠的不是傳統那套抑的前後輩尊卑文化，而是給了他們公平的競爭舞臺和面的報酬。
但李安泰覺得這還不夠。
這種“不夠”的覺，源於一次次讓他生氣的瞬間。
有一次，李安泰接到了一位藝人經紀人的電話。
電話裡，依稀能聽見一個孩兒的哭聲。
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