一頓簡單的午餐，簡單的寒暄過後也沒聊什麼實際的事。
就在姚資藍以為這頓午餐就這麼結束的時候，不久前才說只是來這裡工作的楚詣突然提出的改善打卡範圍機制和員工食堂供餐建議，姚資藍臉上笑意不減，但表裡分明有了幾分不悅，“小楚醫生這是代表楚館長對我提出的改革建議嗎？”
“不，這是我個人的一些建議。”
“這樣啊。”聽到這個答案，姚資藍微不可查的抬了抬眼皮，“小楚醫生我剛才也說了我很欣賞你跳出舒適區的勇氣，但診脈開方子才是你的專業，至於醫館的日常管理可不是你靠三五天的觀察就能看徹的，畢竟上百人的量，很多部門協調沒有那麼簡單。”
普通員工可沒有跟面對面提意見的機會，姚資藍自問自己對醫館的管理費了不心思，對得起楚孺和在薪資問題上三番四次的降低底線，幾十年的管理經驗連父母都認可，豈是楚詣這個剛剛跳出父母庇佑舒適區的年輕人可以隨意指手畫腳的。
“姚館長您說的對，在你面前我自然是一個經驗不足的新人。”楚詣也欣然認同姚資藍的話，清清淡淡的笑意漸深，“但醫館剛建立不久，在整規模不算小的況下姚館長您肯定每天都業務繁忙，一雙眼睛一雙手再有經驗也多還是有顧及不到的地方。剛才我也只是把這一週我看到的況總結不的建議跟你說，我相信您會親自考察確定才會有的調整方案。”
楚詣放低姿態給了姚資藍尊重，但同時也擺明了自己的態度，客套話歸客套話，可不是來這裡混日子當旁觀者的，除了職責範圍的日常工作之外，醫館日常運營包括盈利況都在的管轄範圍。
簡而言之，的存在就是老闆給這個職業經理人下的箍咒。
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