原因之一是他們還沒完基礎法制教育與城市生活訓練，之二則是擔心那些市民們無法接野民進居住社群。
人心之中的固有觀念，不是一紙政令能強迫改變的。是要讓野民進社群與居民接，那麼衝突就很難避免。
但現在就不一樣了。
是小企業主們心急火燎髮需要那些野民，而不是野民急著要找工作。
按照海伍德的安排，野民們在形了基本的法制觀念之後，還要繼續讀書識字，同時按照個人能力與興趣，學習一到兩項謀生技能。
而教師也是現的，就是那些剛剛從市屬企業裡淘汰下來的仿生人。
之前這些仿生人，都是買來用作企業與員工管理的高階產品，只要給他們載不同的技模組，立即就能化為該領域的專家，授課教學更是輕鬆自如。
本來預設的培訓期，至需要三個月到半年。這中間，市財政只負責提供第一個月的培訓與生活費用，後面的都以無息貸款的形式借給野民，待找到工作以後分期償還。
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