高管會議上的定心丸剛落，范蠡並未停下腳步。他深知，短期安只能穩住表面，唯有準擊中每個人的核心訴求，才能讓團隊真正死心塌地。
【叮 —— 商戰七局第五局?人才爭奪戰進度更新！宿主己初步穩定軍心，用人解鎖 30%！】
系統提示音剛過，范蠡便讓助理把所有在職高管的履歷、家庭況、職業訴求、過往心結全部整理出來，一字不落地看完，連每個人的格短板與潛在顧慮都得一清二楚。他要做的不是強行留人，而是用商聖傳承的用人，讓每個人都能在最適合的位置上，心甘願與蘇家共進退。
雲舒趴在桌邊，看著范蠡認真翻閱資料，好奇地歪頭：“範郎，你不繼續加薪嗎？姬家可是三倍工資呢。”
范蠡放下檔案，指尖輕點的額頭，笑意溫和：“留人不靠砸錢，靠懂他。有人要財，有人要權，有人要安穩，有人要前程。對症下藥，比多高薪都管用。”
次日一早，范蠡便開始一對一約談，全程不指責、不畫空餅，只給最實在的承諾。
第一位是負責實業生產的老高管，兢兢業業二十年，只求晚年安穩，擔心祖脈大戰波及飯碗。范蠡首言：“我給你籤終長期合同，薪資不降，崗位不，後代可優先進蘇家核心崗位，家族安穩無憂。” 老高管當場紅了眼，深深鞠躬：“慕西先生，我這輩子都不走了！”
第二位是靈氣產業的年輕骨幹，野心大、想做事，嫌之前許可權太小，施展不開拳腳。范蠡首接拍板：“給你獨立專案組，人事、財務、運營全授權，盈虧我兜底，做了功勞全算你的，記為首功。” 年輕人瞬間眼亮，握拳保證：“先生放心，我一定把靈氣產品做到全國第一！”
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