作為一名合格的商人，謝謹言認為與任何件合作皆可接，更何況是與姻親傅家。但在利益分配方面，他始終堅持寸步不讓的原則。
傅明玉心知肚明，李娜雖擁有公司30的原始，卻對商業談判一竅不通——隔行如隔山。李娜思維天馬行空，難以理解專業談判中的利益博弈與風險評估。
然而，傅明玉的介讓周某人頗為被：周家能提供的資源，傅家同樣備。在雙方利益訴求相近的況下，傅家自然獲得優先合作權。畢竟，李娜持有飛信份，謝謹言也需為聯姻關係讓步。
經過多篩選，最終合作伙伴敲定為傅家與胡家。剩餘量業務缺口，謝謹言親自了最優質的供應商。
雖然日方與方提出優厚條件意圖介，但謝謹言果斷拒絕——他已預見飛信的廣闊前景，必須掌控全域，絕不讓外資分一杯羹。
於書桐果斷的和李娜回家打了辭職報告，然後後，想著李娜也沒什麼事兒，立刻與李娜一同驅車前往公司。
主管當場批准離職，並以最佳化組織架構為由，將流程轉為公司辭退。此舉頗深意：主辭職僅能結算工資，而辭退可立即生效且獲得n+1賠償。公司事之圓，可見職場人世故無不在。
謝謹言安排於書桐休假三天，隨後職飛信擔任部門經理，月薪2萬元，不含績效獎金。過渡期將由專人指導——當然，這工資也不是白給的，需要常年加班，甚至在某些時刻需要24小時待命。
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