第31章 打工人的自我修養
吸菸室的排氣口勻速地發出低低的嗡鳴聲，莊藤站在落地窗前，細長的兩指間夾了菸，卻沒吸，細細思考著剛才從程津這裡打聽來的訊息。
贊司新收購了一個香頌的法國妝品牌，預計在這個季度合併到容部，準備下個季度正式重新上市。品牌團隊架構目前正在進行，許多職位都待定，團隊財務經理就是其中之一。
莊藤在思考拿下這個品牌的可能。
在一些小公司，單人管多個崗位的事不算罕見，節約人力本麼。但在贊司，一個團隊財務經理往往只會垂直負責一個品牌，畢竟單單一個品牌的財務狀況就已經足夠覆雜，足以佔據負責人的大部分力，即使你願意一肩雙挑，公司也不太樂意允許你超負荷工作，怕影響效率。
但這也不是說既往就完全沒有同時對接過多個品牌的先例。在贊司，上一個在莊藤這個職級這麼幹的人，現在已經是贊司東南亞區的CFO，而對方甚至還沒有三十歲。縱觀此人的履歷，專業能力沒有太出挑，但十分擅長資源騰挪，一個快被放棄的品牌都被他弄得死灰覆燃。
莊藤從中會到一個道理，專業能力強可以讓人為一個合格的財務人，但絕不足以讓人為一個合格的管理者。做高管，往往看的不是你多能扛事兒，而是看你能不能管人，能不能有效地把資源進行統籌和分配。
而莊藤目前就是打算向老闆展現展現自己這方面的能力，往上掙一掙前程。
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