5年，只要在國外再幹5年！
就能真正的在華夏開啟新的生活，自己的孩子和未來的孫子再也不用在棒子那種環境中了！
陳章然拿著任命書，將滿心歡喜的崔正業領到人事部門重新走一遍手續，陳塵和沈一仁相互對視一眼，一切盡在不言中。
信任是不是一朝一夕建立起來的，需要長時間在工作中，生活中，流和相中一點一點建立，無論崔正業表現的再好，他是和歐文一樣，不可能進到核心管理層，可以用你這個人，可以用你這個人的能力，但是說要將紅星的未來寄託在他們這些老外上？
那不現實。
“小星起碼還要20年才能長起來，到那時候你老沈都60多了，老盧也快70了，一個王藤是不夠的，看樣子新生代的人才還是要多給小星培養一些。”
看著離開辦公室的崔正業，陳某人頗有些慨道，現在他也終於理解古代那些家族或者皇帝，為繼承人鋪路和留底子那麼看重了。
沈一仁呵呵笑一聲，“陳總，你在擔心什麼？以我們現在的規模和發展速度，等您退休小星接手的時候，他會得到你留給他世界上最強大的公司，這種底子你讓他每天花一個億，都得花好幾十年，甚至花錢的速度都不一定趕得上資產增值的速度。”
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