人才培養是一個公司可持續發展的關鍵，永壽宮有限責任公司在不短髮展壯大，管理隊伍一定要跟上，不能讓人專了空子，堡壘總是在部攻破的，阿箬和素練是極典型的案例，必須引以為鑑。
紅姑據上輩子的知識和永壽宮的況，制定了一套符合國，劃掉，本土實際況的人才培養計劃檔案。
準備和手底下三個部門經理開個會，研究一下怎麼執行。
然後寫的計劃書被突擊的弘曆發現了……
一層層結構分明，架構合理，清晰名了，工作下放最後紅姑大權在握。
弘曆帶著永璜永琥，三個月亮頭也擋不住的暴擊，讓紅姑輕易的原諒了他們擅自看機檔案的事。
狗，又是自己的仔，沒辦法╮（╯＿╰）╭
永璜進上書房都兩年了，永琥明年也要去了，兩個孩子都認字能看得懂但不懂深意。
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