這兩個手段在幾十年後，很多公司都會使用，就是一些不是世界前500強的公司，只是一個普通的中等規模公司，也會用工資的漲幅和年終獎，降低職工的辭職率。
公司裡頭總歸是有耍，幹活不那麼認真，或者是給職工開的工資，跟得到的回報不相匹配的人。
這些人是要被淘汰出去的。
但被淘汰出去與職工主離職不一樣。
很多時候提出主離職的，都是有更好的選擇，在原公司看不到發展，覺得沒有被公平對待，再或者是被其他的單位挖過去。
這些主離職的，很多都是公司的骨幹，是公司的基石，離開了對公司肯定有影響，相反的，那些對現狀很滿意，在公司耍的，對公司的貢獻很低的，反而不願意主離職。
主走的和被淘汰的不是一類人。
單位可以主淘汰一批人，保持公司職工的積極，為公司創造更多的效益，但如果職工主辭工走人，肯定不好。
。道問人有”。行執始開才年一過等是還，發就候時的年過年今，資工的月個一發多“
。道說浩陳”。些裕寬能微稍頭手伙傢大讓，家大給發前之年過在會也定肯，假有沒便即但，休假有定一不候時到，忙很計估候時的年過過不，伙傢大給發就，候時的假放前年等？嗎年過有沒還不這，發始開就年今“
”。了錢房私的點多下攢能下這“
”。年個過以可，錢塊多03多能“
。興高很工職眾一
。錢塊多03有也月個一，員務服，工幫的通普是就店飯山花
。錢塊多03多就錢的月個一多
。些高更能還子廚
。息訊好是真當息訊個兩這的佈宣浩陳
”？走起一傅師徐著跟要想，意滿太是不也作工的店飯山花對你說聽我“，道問，天志陸著看又浩陳，後事個這了完說
”？要不都資工的月個一發多，吧錢塊多04有也資工的月個一在現你，了有沒就獎終年，話的走是要，了惜可是真“
”。題問有沒就，來的定規同合照按是要只，由自人制限不裡這，出能不進能隻是不，房牢是不店飯山花，定決的們你重尊是還我過不“
”。的由自是都去來“
。走想也天志陸，來起記才像好兒會這浩陳，定規的新了完說
。他問意特
。人兩化分意故，明高很就奏節個這
。化變生發會不會味口的菜飯說不先，人個一信明王下剩只就裡房廚，走起一天志陸和新建徐果如
。題問出會就廚後，來過客顧午中天今，人找去上馬要得還，來過不忙定肯，人個一信明王下剩只果如廚後說就
。係關的新建徐和天志陸化分要須必
。的理大寬夠取爭以可還於屬犯從，犯從是天志陸，犯主是新建徐，來起論要真且而
。道天志陸”。了走不我“
