“這才是抱團，只要一種筷子，其它的筷子不要，哪怕這種筷子更好，這排外，不抱團。”
筷子理論不人都知道，但陳浩把筷子理論又稍微改了改，跟抱團和排外聯絡在一起。
陳洪興等人理解起來更容易。
陳浩語氣很沉著堅定，“放在紅旗生產隊，對幹部人選方面也是一樣的道理，只要是對紅旗生產隊有利的人，咱們就吸收進來，可以讓他為隊委員，可以讓他為專業幹部，可以讓他為管理人員。”
“把這些人吸收進來，不僅不會讓紅旗生產隊變差，不僅不會搶奪紅旗生產隊的資源，相反的，他們還能讓紅旗生產隊越來越好。”
紅旗生產隊是他的基本盤，是老巢。
僅僅只有36戶，一百多口，這點人肯定是不行的，得吸納更多的人才行。
“就怕其他人會有想法，覺得寧願讓其他生產隊的人過來做隊委幹部，也不願意讓他們做隊委幹部，會生出一些風言風語。”汪秀紅說道。
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