擴張的過程中，需要人員，得不停地招人，當人員達到了頂峰，不再繼續招人了，說明擴張達到了瓶頸。
如果不僅不招人，還裁人，說明開始在走下坡路。
這是很簡單的一種分辨企業有沒有在盈利，業務有沒有繼續向好的方式，雖然簡單，但是卻很有用。
當然，企業不行了，肯定還有其他的一些原因，但跟這個相比，不如首接看招人況明瞭。
“工資福利之類的都一樣，那也沒必要臨時工吧，首接就是正式工？”汪秀紅說道。
有點奇怪。
工資和待遇一樣，只是辭退的方式不一樣。
“臨時工，實際上是為了方便辭退一些不合格的人員。”陳浩說道，“舉個實際的例子，就拿這次的接待人選問題來講，一共20多人，最終連正式工，加上臨時工，招了15個人，還有一些則會被淘汰出局。”
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