“不好辭退,還不好調崗?!”
固定工很難辭退,但調崗卻沒有多大的問題。
首接給不聽話的人穿小鞋,讓其靠邊站!
“這麼做,會不會引起比較大的子?”周國廉擔憂道。
這個法子他不是沒有考慮過,只不過想想可能產生的後果,便沒有嚴格的去執行。
“可以找理由,找藉口,比方說工作任務沒有完好,比方說給年輕人一個鍛鍊的機會,再比方說,以對方手腳不靈活,或者是文化水平不高為由,將其調到更適合他的崗位去。”陳浩說道。
“而且既然是改革,就不能怕出現子,只要子不過於大,在可控的範圍,就沒有多大的問題。”
他看著周高廉,“茅臺的榮譽很多,茅臺的問題也很多,沒有問題的時候,守是沒有任何問題的,是可行的,但是有問題的時候,就不能夠再守了。”
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