22日上午下夫哥羅德州長接到一則好訊息，那就是據俄國領導層決定，引進海參威鋼鐵公司進行收購談判，並對所有員工福利進行保障。終於在大家提出的要求之下，海參威鋼鐵公司以678億盧布拿下，並且佔比例在57.12%左右。
這件事雖然被暫時平穩搞定了，但後續類似這樣的事怎麼解決。可不是每次都由尼古拉旗下公司進行兜底解決，還是要從本質上改變問題。
在總結分析之下，企業應該加強與員工之間的通，努力構建和諧的勞關係。反思俄國國營企業在改制的過程中，存在重大風險問題。在改制過程中尤其是這樣的國營公司，要在保障員工利益的前提下，協商解決公司遇到的問題。
完善企業文化建設，增強企業員工的歸屬和凝聚力，對於那些退休或者下崗的員工進行二次培訓，讓他們更好的能夠適應社會。
設立俄國失業保險機制，並對符合要求的下崗公共發放補助金。州政加強對管理人員的監管，對那些吃拿卡要的人員，抓時間清理一批。很多事發都是存在一定的必然。
下夫哥羅德州部經過一批二五仔的清理工作後，過來接收的海參威鋼鐵公司則是非常讓人滿意的開始執行鋼鐵廠的整頓計劃。有了對比之後，下夫鋼鐵公司才能夠理解尼古拉的難。
先生也謝尼古拉在這件事上理的完，不過也讓他明白，這次經濟危機影響之下，俄國的GDP增速可能會大幅下，要提前排查類似的事發生。畢竟這己經是第三次，整個總裡辦公室經濟小隊和智囊團開始接下來的治理計劃。
一切事理完畢之後，尼古拉主持召開關於研討俄國營業公司改革的法案進行做出重要指導意見。首先把下夫鋼鐵公司拿出來敘述一下前因後果。因為下夫哥羅德州投資委員會的阿科瑪茨為了儘快幹出績，照搬聖彼得地區國營資產私有化的模式。
。的目的己自到達而從，份司公產資營國國俄賣賤。財斂肆大始開地當在，柄手力權的己自助借外此。作工制改馬上行強，前之作工後善及以配分理合、研調期前好做有沒在
。式方參金基資投方地者或國俄過經要需，上業行與域領大重在。份的%04至留保要需，業行船造和工軍、鐵鋼、食糧在，化有私準不面方等務水、氣燃、電用在，定規律條的新最國俄照按。以可不些哪，以可些哪。急緩重輕清分要需也，化有私使即。式模陸著種這對反是而，化有私司公營國對反是不部國俄在
。看難太相吃，權控的司公鐵鋼夫下吞侵價代的小最以，連勾團集資投曼爾與茨瑪科阿的會員委資投州德羅哥夫下而
）。合巧屬純同雷有如，讀解分過要不，史歷空架屬純容書本（
