最後一點就是，這麼大量的事，可不是你帕金斯一個人就能完。這是需要調整個公司的資源來配合執行，甚至很多資源都是我尼古拉的，沒有我們提供你這麼好的平臺，就你拿出這個方案能掙多錢？就是你在孟山都票上再有點子，又能發揮多作用？整盤大棋可不是你帕金斯在下，而是我尼古拉在掌控。即使沒有你，我北投資照樣可以完這樣的任務。
現在都已經當著那麼多人面前表揚你，認可你的工作，還要我親自跑過去，再表揚你一下，你覺得其他人會怎麼想？其他部門的人肯定心裡不舒服，心想著我們這些人哪一個不努力，怎麼功勞就落到你帕金斯一個人上，沒有我們這些人做事，你帕金斯就是鍵盤打到冒火，也完不這麼多筆易。
現在所有的好都被你帕金斯拿走了，這樣還公平嗎？那我們這些人算什麼？你又憑什麼？一旦這樣的想法，在部正常的競爭就變惡意損公利已的耗中。而且這樣的況，可是在歐大公司經常出現。
尼古拉此次到訪其他的部門，唯獨不去帕金斯這邊，其實就是在一定程度上安其他人的心理想法。向整個公司傳達大老闆的意思，你們都是公司的好員工，公司會記住你們每一個人。哪怕是打掃衛生的阿姨，也有存在的價值。
如果帕金斯連這點用意都領會不到，事後還覺到自已委屈鬧緒，那麼從側面證明，帕金斯確實不合適提拔到更高的位置委以重任，否則只會給公司新增更多未知的麻煩後果。而隨著管理地位的越高，也會面臨更多複雜的挑戰，你如果能力平平確實不住，也解決不了當前的問題。
北投資大樓，22層一間獨立的辦公室，此時一位年輕的人靠近窗戶，看著樓下尼古拉等人走出公司大門，並帶著他的專屬座駕，駛離這裡。這時候這位年輕人轉對著辦公室前面的人說道。
“帕金斯總經理，大老闆尼古拉他們已經走了。”
帕金斯則是理手中的檔案，聽到對方這些話，只是拿起旁的咖啡喝了一口，眼睛瞥向窗戶那邊了一下，下一刻就像彷彿沒有發生過似的，整理了一下檔案回答道。“這是我整理的有潛力的公司資料，你發給投研分析部門稽核一下。”
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